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3 conseils pour améliorer la motivation de ses employés

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La pérennité d’une entreprise se construit à travers la mise en place d’excellentes stratégies de travail, de marketing et surtout de gestion du personnel. Cette dernière constitue le socle de la réussite, car toute entreprise est vouée à l’échec sans une bonne cohésion entre les employés et une réelle motivation de ceux-ci. Voici donc 3 conseils essentiels pour booster la motivation des employés.

Mettre en place un système de reconnaissance

Métaphoriquement, une entreprise se résume au corps humain. Plus un membre du corps sera sollicité et bien entretenu, plus il sera facile de le manier avec dextérité. Autrement dit, chaque membre de l’entreprise a besoin d’effectuer des tâches pour faire ses preuves. Mais en contrepartie, il a besoin de ressentir de la reconnaissance vis-à-vis de l’effort fourni, afin de renforcer sa motivation.

Il s’agit en effet de créer un sentiment d’appartenance nécessaire pour que ce dernier puisse s’engager plus au sein de l’entreprise. Pour cela, en tant que chef d’entreprise, vous pouvez instaurer un système de reconnaissance dans le but de célébrer les efforts de vos employés. Il peut s’agir par exemple d’un système de coupe trophée décernée chaque trimestre aux 5 employés ayant eu les meilleurs résultats. Attention, il n’est pas question de donner juste une coupe, mais d’accompagner ce geste d’un réel bénéfice. Il peut s’agir par exemple d’une prime sur le salaire de ce mois.

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Instaurer un cadre convivial au travail

C’est l’une des étapes fondamentales pour que les employés soient constamment motivés. Qui aimerait travailler à longueur de journée sous une pression infernale, dans une ambiance morbide et sous contrainte ? Il est donc important de comprendre que chaque être humain est épanoui quand il s’exprime librement. Le but n’est pas d’instaurer une anarchie en laissant les employés faire à leur guise, mais de créer une atmosphère détendue dans un respect mutuel. Pour cela, vous devez :

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  • faciliter l’intégration des nouveaux membres ;
  • créer des liens ;
  • mettre en place des outils de communication ;
  • instaurer un climat de confiance ;
  • motiver même en période de crise.

Ce dernier point est crucial, d’autant plus que la motivation est beaucoup plus impactée en période de crise.

Créer un esprit de compétition et de récompense

L’objectif est vraiment de faire ressortir le meilleur chez chaque employé. Du coup, au lieu de se focaliser uniquement sur une prime éphémère, il sera question d’une vraie promotion. Le meilleur employé du semestre ou de l’année (tout dépend de la fréquence à laquelle vous comptez booster vos salariés) peut avoir droit à un geste de la part de son supérieur comme un achat trophée en guise de reconnaissance dans un premier temps.

Pour un employé recompensé, les compétences ne sont plus à remettre en cause. Il peut donc être promu à un niveau supérieur dans un second temps. De ce fait, chaque employé aura le sentiment qu’il peut jouir de plus de privilèges et contribuer plus dans l’entreprise s’il arrive à se surpasser. Il ne s’agira plus d’une simple reconnaissance, mais plutôt d’un esprit compétitif omniprésent.

Ce système de récompenses a pour but de motiver les employés tout en les aidant à se surpasser. Il leur sera donc plus facile d’atteindre leurs objectifs respectifs en devenant plus compétents. Cet état de choses permet de développer par la même occasion une entreprise prospère dans le temps.

En définitive, il faut comprendre que la réussite d’une entreprise est intrinsèquement liée à la gestion de son personnel.

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Rédacteur en CHEF de id-champagne-ardenne.fr, journaliste depuis plus de 10 ans.

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